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对30岁+资深职场人择业的建议：
1.忧患意识，大公司的30岁+职场人，要有忧患意识。你在公司的地位可能很高，但是一旦脱离公司，拿掉你的地位，你还能提供什么价值？除了工作年限之外，作为中年职场人，你还有什么得到市场青睐的稀缺能力/资源？
2.不要刻意追求稳定，回想这两年进入互联网领域做创业项目的经历，我常常很感叹。如果我留在外企，看到市场上这么一片哀嚎，我一定会很庆幸自己没有离开外企创业。
但是，当我身处这片哀嚎之中，我意识到其实也就这样，没啥大不了的。通过这两年的磨砺，无论是收入，还是成长，都要远远超出过去10年。
我一直认为：30+的职场人应该更追求梦想，因为我们手头的资源更多，我们经历得更多，我们能够应对困难。稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情。然而随着时代的变迁，我们都看到了，上一辈人中，很多并没有享受到稳定。随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现。
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