广州社保服务，广州劳务派遣服务，正规劳务派遣服务，专业人事代理服务
年末了！企业人才流动性很大，在员工流动过程中势必要涉及到劳动合同解除问题，而一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到“三金”即经济补偿金、经济赔偿金、代通金。这“三金”可以说将很多HR搞得晕头转向，处理不当也可能给公司、企业带来巨大损失。
今天小蜂为大家总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供HR们参考。
经济补偿金计算基数汇总（应得工资）
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
那接下来就要看好了，包含加班费与否是重点。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
欢迎来电咨询与面谈！
深圳邦芒人力资源有限公司
业务高级顾问：郑先生
本文主要围绕【社保服务】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《广州社保服务，广州劳务派遣服务，正规劳务派遣，人事代理》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
