人事外包，岗位外包，社保服务，招聘服务，社保公积金服务，劳务派遣
做一个了解业务的HR
再换个角度谈谈怎样招聘——业务角度。
做为HR一定要了解公司的业务，线上主播一定要很专业吗？这个专业的学习难度高吗？好培养吗？
据我所知，这个岗位有一定的专业度，但不是很难，大多数人经过培训都能胜任，而且我也有一个惯性思维，就是：我是无论如何也想不明白，为什么有的主播上嘴皮儿一碰下嘴皮儿，就能赚了那么多钱，还有什么跳跳舞就有人打赏呢？我是想不通，难道是我片面了？
直播目前一个普及大众娱乐及感官消费的项目，学会直播这技能难度又不高，那可不可以办个培训班，免费的！会不会有很多人来学？你还可以利用微信、微博、抖音等大型社交平台，进行培训班推广。
当然你这免费的培训班只教初级的技能就够了，不用教深的，非常专业的部分。然后在这些学员里一定有对直播越来越感兴趣的，想继续深入学习的，这些人你就可以好好利用了。可以招为试用期员工，也可以收费深入培训，最终成为公司正式的线上主播。
这个招聘方案也不是什么创新，也许行业内很多人已经在做，只是我们不知道。但从业务、运营的角度去解决公司问题的思路，是老板最喜欢的，也是我们HR需要掌握的思维方式。
这是一个简单的圆形标题
招聘工作做久了，你就会发现，其实不存在什么小众岗位。员工招聘渠道也没有什么定式，只是说招聘渠道匹配对了，招到合适的岗位人员相对来说容易些。
多挖几条“渠道”，多储一些“水”，在需要“水”的时候，才知道那条“渠道”里的“水”更解渴。如果只有一条“渠道”，渠道里一旦没“水”，着急的只能是你自己。
公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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