人力资管理方向学术论文投稿 人力资源管理方向学术期刊：
1.现代商业
Modern Business
基本信息
曾用刊名：商业经理人
主办单位：中华全国商业信息中心
出版周期：旬刊
ISSN：1673-5889
CN：11-5392/F
出版地：北京市
语种：中文
开本：16开
邮发代号：80-522
创刊时间：2006
现代商业杂志新一期目录：
顺应大数据时代趋势 创新企业人资管理模式
战略人力资源管理匹配商业模式创新如何影响企业绩效——基于白酒行业的模糊集定性比较分析
大数据时代下财经商贸类岗位技能需求的转变
我国城镇失业人员再就业问题研究
人力资源管理的价值研究
中国情境下关系型心理契约对酒店行业员工工作绩效的影响
组织任期与员工建言行为关系实证研究——以建言自我效能感为中介变量
新时代证券公司内训师体系构建研究初探
2.经济管理文摘
Economy and Management Digest
基本信息
主办单位：国家发展和改革委员会;经济体制与管理研究所
出版周期：半月
ISSN：1002-8668
CN：11-1151/F
出版地：北京市
开本：16开
邮发代号：82-233
创刊时间：1987
经济管理文摘杂志新一期目录：
县域人才资源开发路径探析——以山东寿光为例
企业人力资源管理现状与改进措施分析
关于年薪制在公立医院薪酬制度改革中的应用
积分制管理在企业绩效评估中的应用试析
职业技能鉴定与员工职业生涯研究
新时代背景下国企人力资源管理创新的有效途径
国企改革背景下的人力资源激励机制改进方法浅谈
事业单位绩效工资制度的实施困境与构想浅谈
关于加强班组长培训的探索与实践
事业单位绩效管理的难点以及应对策略
解析融媒体背景下人才激励机制的构建与提升问题
人力资源管理、HR方向论文投稿、人力资源管理期刊杂志征稿
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评职称发表论文小贴士：
评职称需要发表论文，而是否评上职称不单单看论文是否发表成功。现在评职称都必须发论文。一般中级2篇。高级3篇。中级的在省级或者国家级发表。高级的在国家级或者学报或者专业学术期刊杂志上发表。论文是有有效期的，评职称用的论文的有效期一般是3-5年，而且在上次职称评定中用过的论文，下次再参与职称评定是不能用的。
本文主要围绕【论文投稿】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《人力资源管理、HR方向论文投稿、人力资源管理期刊杂志征稿》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
