调岗应具有合理性
员工A在某公司分公司上班，双方签订《劳动合同》。2018年7月，该公司作出《关于支援地区集团店铺改造工作的通知》，要求员工A到南海区门店工作，员工A未前往南海门店工作，仍在原门店工作。该公司以员工A不到新岗位工作存在旷工情形属于严重违反公司规章制度提出解除劳动合同。 员工A收到公司的解除通知后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
经查，本案员工A居住在成都顺德区，原岗位亦在顺德区，调岗前原早班为9:30至下午15:30，调岗后需7:30乘坐班车到新岗位，晚上7点后回到顺德区。
本案的争议焦点在于用人单位解除与员工A劳动合同的行为是否符合法律规定。本案中，员工A居住在顺德，原岗位在顺德，调动后的岗位在成都南海区，即使公司提供了班车，但每天上下班通勤时间增加约3个小时，明显超出一个劳动者合理承受的范围，因此调岗不具有合理性。蕞后，员工A拒绝到新岗位报到后，仍在原岗位继续上班，不属于旷工。顺德分公司以员工A旷工、严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同事实依据不足，不符合法律规定，属于违法解除，理应支付解除劳动合同赔偿金。
广州骏伯中介集团公司——可为企业、公司、个体户、商场职工、驻场人员、办事处及代表处，提供全国范围（社保公伿金代理、薪酬工资代发、职工劳动合同代签等服务）
买房、上车簰、小孩读书、入户、办正、社保转移等都需要社保。
对接人：骏伯黄先生
地址：总部广州市天河区华港商务大厦8楼一层
广东代理区域：广州（天河、番禺、增城），深圳，江门，湛江，佛山（南海，顺德、三水、禅城），珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮等。
广州骏伯人力集团公司成立于2003年3月，全国70+分公司、操作代理城市网点300个、服务数万家大中小企业公司。是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。截止到目前，骏伯人力集团已为数万家企事业单位、全国范围数十万员工提供优质的人力资源服务。
本文主要围绕【顺德社保挂靠中介】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《代办佛山社保平台，南海网上社保代理，顺德社保挂靠中介》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
