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天津代买社保,代缴天津社保公司,天津社保挂靠

信息更新时间:2022-08-02 13:47:31 点击:294

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对于工伤赔偿,对于许多人来说是一个十分陌生的领域,许多人根本不知道到底哪些赔偿该有社保负责,哪些赔偿盖有用人单位负责。就算是拿到了赔偿的人,也有可能因为自己的疏忽而少拿一部分的赔偿,那么,工伤赔偿是单位赔还是社保赔?下面为大家做出详细解答。

如果单位未给员工缴纳工伤保险,员工发生工伤时,所有的赔偿费用由用人单位赔偿。如果单位拒不赔偿应当由自己承担的费用的,可以申请劳动仲裁进行维权。

如果单位为员工缴纳了工伤保险的,员工发生工伤后,并进行了工伤的认定的,相关的费用一部分由单位承担,另一部分由社保部门承担,其中,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门进行承担;另外的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等费用由用人单位进行承担。

当然,这些费用并不是想拿就能拿的,就像上述的一样,需要先进行工伤认定。单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内,向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。另外,如果职工在发生事故后的30天内用人单位没有申请工伤认定的,职工本人可以在1年内,向用人单位所在统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。也就是说,一年内未进行工伤认定的,视为本人放弃相关权益。

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