如何应对学历歧视？
提升学历改变困境！
最近因为一条“招聘称考不上本科是智商有问题”的微博热搜引发广大网友的热议，也再一次让我们看到了社会上学历歧视的残酷。
我们既然无法改变这个社会，就只能努力提升自己，让自己更好的适应这个社会。
一、学历是块“敲门砖”
当今社会由于高学历人群的不断扩大，所以一些企业也自然而然的提高了公司的招聘标准。因为在你还未展示自己能力时，招聘者仅仅只能从学历来判断能力。所以学历就是那块敲开你心仪工作的“敲门砖”。看学历定能力这是现在社会既定的事实，我们改变不了，只能通过提升学历从而提升自身的能力。
二、学历提升的优势
或许有些同学会认为提升学历的用处就是在就业方面，但事实真的是这样的吗？
学历提升的优势
1、工资定级
在就业方面，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，有了本科文凭，工资也可进一步提升。
2、单位升职
许多单位提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，专科生即使完全可以胜任工作，却由于学历问题没有竞选资格，普通高等教育专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
3、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历有关，在评定职称时专科以下基本上没有机会，而在许多的单位的主管领导几乎都是由职称的人担任的，没有职称会失去许多当主管领导的机会，而没有本科文凭，又会失去评职称的机会。
4、考公务员
只要符合报考条件，是可以参加公务员考试的，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。
5、考证
学历提升以后还可以考资格证书，现在很多注册类的证书对学历有要求，对工作年限有要求，没有大专/本科学历，连报考的资格都没有。
现如今是一个以学历论能力的社会，学历的重要性体现在生活中的方方面面，我们无法改变，只能去适应。与其一直抱怨不如努力提升自己。
本文主要围绕【应对学历歧视】的产品服务特点进行详细介绍，通过对《如何应对学历歧视？(看这里就对了)》全方位的分析概要描述，以诚信为本合作共赢的理念打造更值得信赖的品牌！
