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社保资讯：
工伤赔偿是单位赔还是社保赔？对于许多人来说是一个十分陌生的领域，许多人根本不知道到底哪些赔偿该有社保负责，哪些赔偿盖有用人单位负责。就算是拿到了赔偿的人，也有可能因为自己的疏忽而少拿一部分的赔偿，那么，工伤赔偿是单位赔还是社保赔？下面为大家做出详细解答。
如果单位未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有的赔偿费用由用人单位赔偿。如果单位拒不赔偿应当由自己承担的费用的，可以申请劳动仲裁进行维权。
如果单位为员工缴纳了工伤保险的，员工发生工伤后，并进行了工伤的认定的，相关的费用一部分由单位承担，另一部分由社保部门承担，其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门进行承担；另外的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等费用由用人单位进行承担。
当然，这些费用并不是想拿就能拿的，就像上述的一样，需要先进行工伤认定。
根据规定，单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。
另外，根据规定，如果职工在发生事故后的30天内用人单位没有申请工伤认定的，职工本人可以在1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。也就是说，一年内未进行工伤认定的，视为本人放弃相关权益。
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骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，至今已有18年的行业服务经验。骏伯人力集团立足于广东辐射全国，截止目前全国已有65家直属分公司，300多个操作网点，直属分公司覆盖全广东21地市。骏伯人力集团荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中.国百.强劳务派遣机构”等诸多殊荣。
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