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惠州办事处社保_惠州分公司社保_惠州员工社保办理

信息更新时间:2021-09-22 20:37:08 点击:17

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竞业限制相关解答:

问:劳资双方约定的在职期间竞业限制,离职后员工是否无需遵守竞业限制?

答:是的。

对于竞业限制,如果没有约定,劳动者不负遵守义务。因此如果仅约定在职期间,离职以后是无法限制劳动者的。

这里需要说明的是,一般而言,竞业限制主要包括两方面的限制,一是业务领域的限制,二是时间上的限制,既然仅约定在职期间,则离职后并没有约定,当然无需遵守。

社保代理流程:

1、业务咨询:初步了解双方意向;

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。

3、提出社保代理方案:根据不同用人单位的要求及现有状况,制定社保代理方案;

4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,完善社保代理方案;

5、签订《人力资源外包协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

7、签订代理协议。

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